An toàn để sản xuất
CTCP 22 là doanh nghiệp hậu cần có nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh các mặt hàng về lương thực, thực phẩm, sản phẩm cơ, kim khí... được trang bị hệ thống dây chuyền, máy móc hiện đại. Trong đó, nhiều trang thiết bị đòi hỏi yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động, nên công tác ATVSLĐ luôn được Công ty đặt lên hàng đầu. Cùng với việc thường xuyên giáo dục, tuyên truyền nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần tự giác chấp hành kỷ luật lao động cho NLĐ, Công ty xây dựng nội quy, quy chế về ATVSLĐ đối với từng xí nghiệp, phân xưởng và từng vị trí sản xuất; thành lập đội an toàn vệ sinh viên tại từng xí nghiệp.
    |
 |
Lãnh đạo, chỉ huy Công ty cổ phần 22 trao quà hỗ trợ cho NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Ảnh: CTV
|
Hằng năm, Công ty đều tổ chức tập huấn bồi dưỡng kiến thức cơ bản về ATVSLĐ như quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, NLĐ; chính sách, chế độ ATVSLĐ; những yếu tố nguy hiểm, có hại đối với sức khỏe tại nơi làm việc và những biện pháp cải thiện điều kiện lao động; văn hóa trong sản xuất, kinh doanh; hệ thống biển báo, biển chỉ dẫn ATVSLĐ và sử dụng thiết bị an toàn, dụng cụ bảo vệ cá nhân; nghiệp vụ, kỹ năng sơ cứu người khi bị tai nạn lao động; phòng, chống bệnh nghề nghiệp. Ngoài việc huấn luyện an toàn cho NLĐ, hằng năm, Công ty đều phối hợp với các đơn vị chức năng tổ chức sát hạch kiến thức ATVSLĐ đối với NLĐ; xây dựng kế hoạch thanh tra, kiểm tra, giám sát về ATVSLĐ. Nhờ vậy, nhiều năm qua, Công ty không để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng, NLĐ luôn yên tâm sản xuất, gắn bó với đơn vị. Cùng với đảm bảo ATVSLĐ, trong năm 2022, Công ty đầu tư hơn 165 triệu đồng sửa chữa cải tạo nhà xưởng, nhà ăn ca, nhà vệ sinh... góp phần cải thiện môi trường, điều kiện làm việc cho NLĐ.
Quan tâm chăm lo đời sống người lao động
Xác định công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ là một trong những công tác trọng tâm, cần được thực hiện thường xuyên, những năm qua, CTCP22 luôn quan tâm nghiên cứu, nắm vững các văn bản về chế độ, chính sách có liên quan đến NLĐ; thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, bảo đảm dân chủ trên các mặt công tác, duy trì hiệu quả sinh hoạt đối thoại với NLĐ. Nhờ vậy, đã giải quyết được những tồn tại, tâm tư nguyện vọng chính đáng của NLĐ, tạo sự đồng thuận, thống nhất cao trong các cơ quan, đơn vị; tạo điều kiện và giúp NLĐ an tâm công tác, hăng hái lao động sản xuất, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu nhiệm vụ đề ra. Các quyền lợi, chế độ lương, thưởng, bảo hiểm, phụ cấp được Công ty thực hiện nghiêm túc, đầy đủ.
Hằng năm, Công ty đều tổ chức khám sức khỏe định kỳ, cấp thuốc bổ cho NLĐ; bảo đảm đủ chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm cho NLĐ với tổng kinh phí hơn 300 triệu đồng (năm 2022). Cán bộ, NLĐ được trang bị đầy đủ dụng cụ, thiết bị bảo vệ cá nhân phù hợp theo từng ngành nghề; được cấp thẻ bảo hiểm y tế, thanh toán chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật; trợ cấp khó khăn, thăm hỏi ốm đau… theo thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo đúng đối tượng, dân chủ, công khai, minh bạch. Từ quỹ phúc lợi xã hội, hằng năm, Công ty trích từ 70 - 100 triệu đồng ủng hộ xây dựng “Mái ấm công đoàn, nghĩa tình đồng đội” và tặng quà các trường hợp có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn về nhà ở, đảm bảo dân chủ, công khai, đúng đối tượng.
Công ty còn tổ chức nhiều hoạt động như: nghỉ mát, tham quan; tặng quà các cháu là con cán bộ, NLĐ nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi 1-6 và Tết Trung thu; khen thưởng các cháu học sinh giỏi, học sinh nghèo vượt khó; trợ cấp, thăm hỏi, tặng quà giúp đỡ NLĐ ốm đau, mắc bệnh hiểm nghèo, gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn hoặc bị thiệt hại do thiên tai, dịch bệnh; thưởng Tết, hỗ trợ một phần kinh phí cho NLĐ ở xa nghỉ phép về quê nhân dịp Tết Nguyên đán hằng năm.
Thời điểm dịch Covid-19 diễn biến phức tạp (đầu năm 2022), để đảm bảo công tác phòng, chống dịch, duy trì sản xuất kinh doanh, Công ty đã thực hiện phương án “3 tại chỗ” tổ chức cho NLĐ làm việc, ăn và ở tại đơn vị. Trước khi tổ chức phương án “3 tại chỗ”, Công ty đã tổ chức xét nghiệm sàng lọc tất cả cán bộ, NLĐ, sau đó lập danh sách, sắp xếp chỗ ở cho NLĐ đảm bảo rộng rãi, thoáng mát, riêng biệt khu nghỉ dành cho lao động nam và nữ, có đủ những vật dụng sinh hoạt cá nhân thiết yếu. Để đảm bảo sức khỏe, an toàn cho NLĐ, Công ty trang bị vật tư y tế phòng, chống dịch Covid-19 với tổng kinh phí hàng chục triệu đồng. Chi hỗ trợ cho NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 với số tiền trên 163 triệu đồng. Những công nhân phải nghỉ việc để điều trị do nhiễm Covid-19, Công ty tặng quà và hỗ trợ tiền thuốc; người đi làm, ngoài suất ăn ca còn được tặng thuốc bổ, giúp tăng khả năng miễn dịch.
Môi trường làm việc trong Công ty luôn được quan tâm vệ sinh sạch sẽ, thông thoáng, nhiều vị trí làm việc ở từng phân xưởng được điều chỉnh phù hợp để tăng khả năng phòng, chống dịch. Anh Vũ Ngọc Hà là công nhân gắn bó với Công ty gần 20 năm, chia sẻ: “Đợt dịch thứ 4 vừa qua, chúng tôi rất yên tâm làm việc, vì lãnh đạo, chỉ huy và Công đoàn Công ty thường xuyên quan tâm, chăm lo. Chúng tôi được trang bị đầy đủ khẩu trang, kính giọt bắn, được tiêm vắc xin phòng Covid-19 đầy đủ. Thời điểm nắng nóng kéo dài, chúng tôi được Công ty bảo đảm chè đỗ đen, nước chanh, sữa chua… giúp nhanh hồi phục sức khỏe ”.
Đẩy mạnh các phong trào thi đua (PTTĐ)
Để tạo môi trường, động lực cho cán bộ, NLĐ phát huy sức sáng tạo, hăng hái lao động sản xuất, các PTTĐ luôn được Đảng ủy, Hội đồng Quản trị, Công đoàn cơ sở CTCP 22 quan tâm phát triển. Nổi bật là các PTTĐ: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “5 nhất, 3 không”, “Xanh, sạch, đẹp - Đảm bảo ATVSLĐ”... gắn với PTTĐ Quyết thắng và PTTĐ “Ngành Hậu cần Quân đội làm theo lời Bác Hồ dạy”. Triển khai phong trào văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao, tích cực đăng cai “Ngày hội văn hóa thể thao” giao lưu các doanh nghiệp, đơn vị, địa phương trên địa bàn vào dịp Tháng Công nhân, Tháng ATVSLĐ hằng năm, tạo điều kiện cho NLĐ học hỏi kinh nghiệm, nâng cao kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ, góp phần tạo không khí vui tươi, phấn khởi, tăng cường tình đoàn kết, gắn bó giữa cán bộ, NLĐ với Công ty.
PTTĐ “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm trong sản xuất” được đẩy mạnh với hàng chục sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong lao động sản xuất, tiết kiệm cho Công ty hàng trăm triệu đồng. Công ty tích cực nghiên cứu chế thử sản phẩm mới, cải tiến các sản phẩm hiện có, nghiên cứu sản xuất thành công hệ thống bếp dầu K20; lương khô mặn Salted; máy rửa bát; hệ thống bếp đun củi, hệ thống tắm nước nóng… Giai đoạn 2017 - 2022, Công ty có 85 sáng kiến cải tiến và áp dụng sáng kiến cải tiến kỹ thuật cấp cơ sở, làm lợi hơn 03 tỷ đồng. Tham gia cuộc thi đề tài, sáng kiến trong công nhân viên chức, lao động quốc phòng do Tổng cục Hậu cần tổ chức năm 2019, Công ty có 04 đề tài đều đạt giải; tham gia thi cấp toàn quân năm 2021, Công ty có 02 sáng kiến đạt giải (01 giải Ba, 01 giải Khuyến khích). Mới đây, Công ty được nhận Bằng khen của Hiệp hội Doanh nhân nhỏ và vừa Thành phố Hà Nội vì có thành tích trong PTTĐ phát triển kinh doanh năm 2022.
|
 |
| Lãnh đạo CTCP 22 trao thưởng cho các tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong PTTĐ “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” giai đoạn 2017-2022. Ảnh: CTV |
Nhờ sự quan tâm, chăm lo đến cán bộ, NLĐ nên trong điều kiện các doanh nghiệp trên địa bàn thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng thì CTCP 22 luôn đủ lực lượng lao động và có đủ việc làm. Năm 2022, tuy ảnh hưởng của dịch Covid-19, nguồn nguyên liệu khan hiếm, giá cả tăng cao nhưng doanh thu (ước tính) của Công ty đạt 366,8 tỷ đồng, thu nhập bình quân NLĐ trên 11 triệu đồng/người/tháng, đời sống cán bộ, NLĐ trong Công ty được giữ vững và có phần cải thiện. Kết quả đó đã góp phần thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty luôn ổn định và phát triển vững chắc.
QUỲNH HƯƠNG